1.熟悉整個人力資源管理與開發體係的構架及相互關係 ；
2.熟悉職位分析 、職位評估技術 ；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程 ；對人力資源戰略規劃 、人才的引進 、薪酬福利設計 、績效激勵考核 、員工培訓 、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗.

1.大學本科及以上學曆，人力資源或相關管理專業背景 ；
2.8年以上HR工作經驗 ，5年以上HR管理經驗 ，知名高科技企業HR工作3年以上 ；
3.熟悉操作office辦公軟件 ；
4.反應快 ，具備優秀的溝通技巧 。